Беспокоиться о здоровье и жизни сотрудников в условиях пандемии COVID-19 является новым проявлением социальной ответственности бизнеса. Снизить риск вспышки инфекции в коллективе вполне возможно.
К теме Молодость надолго: как витамин Д поможет предупредить преждевременное старение
Что может сделать работодатель, чтобы уберечь работников от COVID-19
- По возможности перевести сотрудников на дистанционный формат работы или гибкое рабочее время. Решите, существует ли потребность в обязательном присутствии работника на рабочем месте, или он может выполнять ту же работу, но из дома;
- Организовать безопасное рабочее место: обеспечить физическую дистанцию между работниками, использование средств индивидуальной защиты, проветривание и дезинфекцию помещений.
- Записать как минимум 50 человек из коллектива на вакцинацию от коронавирусной болезни. Для этого нужно оставить заявку по номеру 0 800 60 20 19 для выезда мобильной бригады.
- Обеспечить возможность пребывания сотрудников на самоизоляции, если они имели контакт с больным COVID-19. Также можно разработать отдельные правила, как действовать в случае, когда кто-то из работников ушел на вынужденную самоизоляцию или заболел.
- Расширить использование электронного документооборота, что позволит уменьшить количество контактов между работниками.
Кроме того, работодатель может распространять среди работников достоверные и актуальные источники информации о COVID-19 и вакцинацию против болезни.
Приятностью и для начальства, и для коллектива будет бонус в виде оказания психологической помощи. Страх заболеть, заразить близких или же последствия переноса коронавирусной болезни – все это может влиять на состояние сотрудников и качество работы.